People Manager (m/w/d)

Jetzt bewerben

Dauer

Unbefristet

Arbeitszeitmodell

Vollzeit

Standort

Köln

Beginn

Sofort

Wir sind die DEVK. Eine Versicherung mit einer über 135 Jahre langen Geschichte, rund 7.500 Mitarbeitenden und 4,2 Millionen Kundinnen und Kunden. Wir sind überzeugt davon, dass ein besseres Arbeiten zu einem besseren Leben führt.

Wir gehen mit der digitalen Zeit und entwickeln unsere digitalen Fähigkeiten im Kunden- und Vertriebsbereich stetig weiter. Arbeite gemeinsam mit uns daran, Versicherungen digital verfügbar und erlebbarer zu machen – für positive und individuelle Kundenerlebnisse. Dabei fokussieren wir uns auf eine agile Zusammenarbeit in produkt- und serviceorientierten Teams und schaffen so Schritt-für-Schritt eine moderne, zukunftsgerichtete Entwicklung. Packen wir es gemeinsam an!

Unsere Einheit „Digitale Vertriebsprozesse“ wird im Tandem geführt. Dabei teilen wir die übergreifende fachliche und disziplinarische Verantwortung in zwei Funktionen. Als People Manager (m/w/d) übernimmst du die übergreifende Personal- und Teamentwicklung und die Personalverantwortung. Die Funktion Cluster Product Owner übernimmt die übergreifenden Themen Strategie und fachliche Führung. Bei den Themen Arbeitsweise und Repräsentation der Einheit arbeiten beide Funktionen Hand in Hand.

Was du mitbringen solltest:

Mehrjährige Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit crossfunktionalen Teams
Praktische Erfahrung mit agilen Frameworks (Scrum, Kanban, etc.) und agilen Arbeitsmethoden
Begeisterung an der Arbeit mit Menschen und deren Weiterentwicklung
Empathie und wertschätzende Kommunikation
Interesse an konstruktiver Reibung im Führungstandem, um bessere Lösungen zu finden
Förderung von Wandel und dynamikrobusten Strukturen
Versiert im Einsatz von Microsoft 365, Jira und Conceptboard
Idealerweise praktische Erfahrung im skalierten Umfeld agiler Teams

Das macht deinen Job spannend:

Übernahme disziplinarischer Aufgaben als Führungskraft
Verantwortlich für alle Personalthemen und -instrumente wie Einstellung, Gehalt, Mitarbeitergespräche, etc.
Coaching, Begleitung und Befähigung von Mitarbeitenden auf dem Weg zur beruflichen Bestleistung
Verantwortung für das Weiterbildungsbudget
Entwicklung und Etablierung von Strukturen für hybride Arbeitsformen
Unterstützung bei Konfliktgesprächen und Optimierung der internen Kommunikation
Schaffung einer vertrauensvollen Umgebung
Enge Zusammenarbeit mit HR

Was wir dir bieten:

Fairness und Zusammenhalt werden bei uns großgeschrieben.
Mit 30 Urlaubstagen, Gleitzeit und unseren Homeoffice-Optionen unterstützen wir deine Work-Life-Balance.
Eine starke betriebliche Altersvorsorge wartet auf dich.
Persönliche Weiterentwicklung wird bei uns ausdrücklich gewünscht und gefördert.
Deine Gesundheit ist uns wichtig – profitiere von unseren vielfältigen Angeboten.

Was du mitbringen solltest:

Mehrjährige Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit crossfunktionalen Teams
Praktische Erfahrung mit agilen Frameworks (Scrum, Kanban, etc.) und agilen Arbeitsmethoden
Begeisterung an der Arbeit mit Menschen und deren Weiterentwicklung
Empathie und wertschätzende Kommunikation
Interesse an konstruktiver Reibung im Führungstandem, um bessere Lösungen zu finden
Förderung von Wandel und dynamikrobusten Strukturen
Versiert im Einsatz von Microsoft 365, Jira und Conceptboard
Idealerweise praktische Erfahrung im skalierten Umfeld agiler Teams

Das macht deinen Job spannend:

Übernahme disziplinarischer Aufgaben als Führungskraft
Verantwortlich für alle Personalthemen und -instrumente wie Einstellung, Gehalt, Mitarbeitergespräche, etc.
Coaching, Begleitung und Befähigung von Mitarbeitenden auf dem Weg zur beruflichen Bestleistung
Verantwortung für das Weiterbildungsbudget
Entwicklung und Etablierung von Strukturen für hybride Arbeitsformen
Unterstützung bei Konfliktgesprächen und Optimierung der internen Kommunikation
Schaffung einer vertrauensvollen Umgebung
Enge Zusammenarbeit mit HR

Was wir dir bieten:

Fairness und Zusammenhalt werden bei uns großgeschrieben.
Mit 30 Urlaubstagen, Gleitzeit und unseren Homeoffice-Optionen unterstützen wir deine Work-Life-Balance.
Eine starke betriebliche Altersvorsorge wartet auf dich.
Persönliche Weiterentwicklung wird bei uns ausdrücklich gewünscht und gefördert.
Deine Gesundheit ist uns wichtig – profitiere von unseren vielfältigen Angeboten.